当社は「働く人のよき人生」と「会社の安定的な成長」の両立を目指しています。

よき人生を送るには成長が実感できること、お互いを尊重すること、つながりを大事に感謝し合うことが大事です。
働く人の成長には舞台が必要であり、その舞台である会社が安定的な成長を続けなければいけません。

また、会社は働く人にとって多くの時間を過ごす場所でもあります。当社は雇用形態はさまざまですが働く人全てが直接雇用であり、長い時間共に過ごせる関係を重視した活動を実施しています。

よき人生を送るための待遇面はもちろんのこと、冷暖房を完備・足腰の負担を和らげるマットの設置・重量作業の負担軽減などの安心安全な作業環境づくり、各種会社行事や福利厚生などの居心地のいい職場環境づくり、さらにはシフト制など働く人それぞれの生活環境に合わせた柔軟な勤務形態にも配慮し、働きやすい会社づくりを行ってきました。

さらに、昨今のように働き方改革を言われる前から継続的な設備投資により無人化・自動化を図り大幅な残業時間の削減と有給消化率の向上により、働く人の負担を軽減しました。

その結果、勤続年数も長い方が多数を占め、仕事と私生活の両立を実現しています。当社は今後もさらによき人生を送るための舞台としての会社づくりに尽力していきます。

当社ではこの考え方と同じ考えの人に長く働いてもらいたいと考えています。ナザテックという舞台で、ともによき人生を歩みませんか？

当社の取組が２０１８年度版中小企業白書にも取り上げていただきました。

防災対策

ナザテックでは”安心して働くことができる会社”を目指して、防災対策に力を入れています。
自然災害などの有事の際、従業員の命と安全を守るために非常用食料品、水、毛布、簡易トイレなどの日用品を備蓄しています。災害時、会社内待機が必要な従業員の備蓄3日分を保管しており、
非常食は定期的に点検し、賞味期限が切れることのないようにローリングストックしています。

また、従業員の安否確認を迅速かつ確実に行うことを目的として、2022年7月より「安否確認システム」を導入しています。
従業員の安全はもちろんのこと、従業員が不安に思う家族の安否も把握でき、その状況を家族間で共有することができます。

毎年9月1日に各工場で実施する避難訓練時に、安否確認サービスを利用し安否確認テストを実施しています。

作業の様子

冷暖房は完備されており、重量作業にも配慮しております。やりにくい作業の改善なども積極的に行っています。

福利厚生

３５歳以上の女性の方に全額会社負担で子宮頸がん・乳がん検診を実施しています。
また、新型コロナワクチン接種のための特別休暇、物価変動手当の支給など社会の変化に合わせて働きやすい制度を導入しています。

会社行事

コロナ以前は全額会社負担で社員旅行、納涼会、忘年会を行っていましたが、社会情勢を鑑みて２０２１年、２０２２年と夏の時期に全従業員にうなぎ弁当を配布いたしました。

継続的な設備投資

２０２０年には関工場を開設するなど、継続的な設備投資により自動化・無人化を図り、高い生産性を実現しています。

働きやすい職場づくり

ナザテックは愛知県ファミリーフレンドリー企業、愛知県働き方改革推進企業、愛知県休み方マイスター企業に認定され、働きやすい職場づくりを積極的に進めています。

「愛知県休み方マイスター企業」とは、
年次有給休暇の取得及び、多様な特別休暇の導入を積極的に推進している企業を奨励する認定です。

半日単位で取得できる年次有給休暇制度だけでなく特別有給休暇制度も導入し、年次有給休暇の取得率は72.2％（2022年実績）を達成しています。